Conflicto intrapersonal

foto de conflicto intrapersonal El conflicto intrapersonal es una contradicción difícilmente resuelta que ocurre dentro de una persona. El conflicto psicológico intrapersonal es experimentado por el individuo como un problema grave de contenido psicológico, que requiere una resolución temprana. Este tipo de confrontación puede acelerar simultáneamente el proceso de autodesarrollo, forzando al individuo a movilizar su propio potencial y dañar al individuo al desacelerar el proceso de autoconocimiento e impulsar la autoafirmación en un callejón sin salida. El conflicto intrapersonal surge en condiciones en que en la mente humana, igual en importancia y opuesto en dirección, intereses, impulsos, necesidades chocan.

El concepto de conflicto intrapersonal.

Una confrontación interna de la personalidad se llama confrontación, que surge dentro de la psique de la personalidad, que es un choque de motivos conflictivos, a menudo opuestos.

Este tipo de confrontación tiene una serie de características específicas. Características del conflicto intrapersonal:

  • estructura inusual del conflicto (la confrontación intrapersonal no tiene sujetos de interacción representados por individuos o grupos de personas);
  • latencia, que es la dificultad para identificar una contradicción interna, ya que a menudo el individuo no se da cuenta de que está en un estado de confrontación, también puede ocultar su propio estado bajo la apariencia de euforia o actividad activa;
  • especificidad de las formas de manifestación y curso, ya que la confrontación interna se desarrolla en forma de experiencias complejas y se acompaña de: miedo , estados depresivos, estrés.

El problema más activo del conflicto intrapersonal se desarrolló en la ciencia psicológica occidental. Su justificación científica está inextricablemente vinculada con el fundador de la teoría psicoanalítica Z. Freud.

Todos los enfoques y conceptos de conflicto intrapersonal están determinados por los detalles de la comprensión del contenido y la esencia del individuo. Por lo tanto, a partir de la comprensión de la personalidad que se ha desarrollado en diferentes escuelas psicológicas, podemos distinguir varios enfoques básicos para la consideración de la confrontación interna.

Freud proporcionó evidencia del contenido biopsicológico y biosocial de la confrontación intrapersonal. En esencia, la psique humana es contradictoria. Su trabajo está asociado con la tensión constante y la superación del conflicto que surge entre los deseos biológicos de los fundamentos individuales y socioculturales, entre el contenido inconsciente y la conciencia. Precisamente en la contradicción y la confrontación constante se encuentra toda la esencia de la confrontación intrapersonal, según el concepto de Freud.

El concepto descrito se desarrolló más en los trabajos de sus adherentes: C. Jung y K. Horney.

El psicólogo alemán K. Levin propuso su propio concepto de conflicto intrapersonal llamado "teoría de campo", según el cual el mundo interno del individuo se ve afectado simultáneamente por fuerzas polares dirigidas. Una persona tiene que elegir entre ellos. Ambas fuerzas pueden ser positivas o negativas, también una de ellas puede ser negativa y la otra positiva. K. Levin consideró que las condiciones principales para el estallido del conflicto son la paridad e igual importancia de tales fuerzas para el individuo.

C. Rogers creía que la aparición de un conflicto interno se debía a la inconsistencia de la autoimagen y la comprensión del sujeto del "yo" ideal. Estaba convencido de que tal desajuste podría provocar graves trastornos mentales.

El concepto de confrontación intrapersonal desarrollado por A. Maslow es muy popular. Argumentó que la estructura de la motivación personal se basa en una jerarquía de necesidades, la más alta de las cuales es la necesidad de autorrealización . Por lo tanto, la razón principal de la aparición de conflictos intrapersonales radica en la brecha entre el deseo de autorrealización y el resultado logrado.

Entre los psicólogos soviéticos que han hecho una contribución significativa al desarrollo de teorías de confrontación, uno puede destacar los conceptos de conflicto intrapersonal de A. Luria, V. Merlin, F. Vasilyuk y A. Leontiev.

Luria consideró la confrontación intrapersonal como un choque de dos tendencias opuestas, pero iguales en fuerza. V. Merlín: como consecuencia de la insatisfacción con motivos y relaciones personales profundamente relevantes. F. Vasilyuk: como una confrontación de dos motivos internos que se muestran en la conciencia del individuo como valores opuestos independientes.

El problema del conflicto intrapersonal fue considerado por Leontyev como un fenómeno completamente normal. Él creía que la oposición interna es característica de la estructura del individuo. Toda personalidad es contradictoria en su estructura. A menudo, la resolución de tales contradicciones tiene lugar en las variaciones más simples y no conduce a la aparición de un conflicto intrapersonal. A veces, la resolución del conflicto va más allá de los límites de las formas más simples, convirtiéndose en la principal. La consecuencia de esto es la confrontación intrapersonal. Él creía que el conflicto interno es el resultado de la lucha de los cursos de motivación de la personalidad clasificados según la jerarquía.

A. Adler consideró el "complejo de inferioridad" que ocurre en la infancia bajo la presión de un entorno social desfavorable como la base para la aparición de conflictos internos. Además, Adler también identificó los principales métodos para resolver la confrontación interna.

E. Fromm, explicando la confrontación intrapersonal, propuso la teoría de la "dicotomía existencial". Su concepto era que las causas de los conflictos internos residen en la naturaleza dicotómica del individuo, que se encuentra en los problemas del ser: el problema de la vida limitada de una persona, la vida y la muerte, etc.

E. Erickson en su propio concepto de las etapas de formación de la personalidad psicosocial, presentando la idea de que cada etapa de la edad está marcada por una superación favorable de un evento de crisis o desfavorable.

Al salir con éxito, se produce un desarrollo personal positivo, su transición al siguiente período de vida con requisitos previos útiles para su superación favorable. Si la crisis no tiene éxito, el individuo entra en un nuevo período de su propia vida con complejos de la etapa anterior. Erickson creía que es casi imposible pasar por todas las etapas de desarrollo de manera segura, por lo que cada individuo desarrolla los requisitos previos para la aparición de una confrontación intrapersonal.

Causas del conflicto intrapersonal

El conflicto psicológico intrapersonal tiene tres tipos de causas que provocan su aparición:

  • es decir, razones internas que acechan en las contradicciones del individuo;
  • factores externos debido al estado del individuo en la sociedad;
  • factores externos debido al estado del individuo en un grupo social particular.

Todos estos tipos de causas están interrelacionados, y su diferenciación se considera bastante arbitraria. Por ejemplo, los factores internos que causan la confrontación son el resultado de la interacción de un individuo con un grupo y la sociedad, y no aparecen de la nada.

Las condiciones internas para el surgimiento de la confrontación intrapersonal están enraizadas en la oposición de varios motivos de la personalidad, en la inconsistencia de su estructura interna. Una persona es más susceptible a conflictos internos cuando su mundo interno es complejo, se desarrollan sentimientos de valor y la capacidad de introspección.

El conflicto intrapersonal surge en presencia de las siguientes contradicciones:

  • entre norma social y necesidad;
  • desajuste de necesidades, motivos, intereses;
  • confrontación de roles sociales (ejemplo de conflicto intrapersonal: es necesario cumplir un orden urgente en el trabajo y al mismo tiempo se debe llevar al niño a la capacitación);
  • La contradicción de los valores y principios socioculturales, por ejemplo, es necesario combinar el deber de proteger la patria durante la guerra y el mandamiento cristiano "No matarás".

Para que surja un conflicto dentro de una persona, estas contradicciones deben tener un significado profundo para el individuo, de lo contrario no le dará ninguna importancia. Además, los diferentes aspectos de las contradicciones en términos de la intensidad de su propia influencia en el individuo deberían ser iguales. De lo contrario, el individuo elegirá el mayor y el menor de los "dos males" de los dos beneficios. En este caso, la confrontación interna no surge.

Los factores externos que provocan la aparición de confrontaciones intrapersonales se deben a: estado personal en el grupo, organización y sociedad.

Las razones debido a la posición del individuo en un determinado grupo son bastante diversas, pero están unidas por la incapacidad de satisfacer varios motivos y necesidades importantes, que tienen un significado y un significado profundo para la persona en una situación particular. De esto podemos distinguir cuatro variaciones de situaciones que provocan la aparición de conflictos intrapersonales:

  • obstáculos físicos que impiden la satisfacción de las necesidades básicas (ejemplo de conflicto intrapersonal: un preso a quien su celda no permite la libre circulación);
  • la falta de un objeto que se necesita para satisfacer una necesidad percibida (por ejemplo, una persona sueña con una taza de café en una ciudad extranjera, pero es demasiado temprano y todas las cafeterías están cerradas);
  • barreras biológicas (individuos con defectos físicos u oligofrenia, cuya interferencia anida en el propio cuerpo humano);
  • Las circunstancias sociales son la causa principal de la mayoría de los enfrentamientos intrapersonales.

A nivel de la organización, los motivos que provocan la manifestación del conflicto intrapersonal pueden representarse mediante los siguientes tipos de contradicciones:

  • entre responsabilidad excesiva y derechos limitados para su implementación (una persona fue transferida a una posición de liderazgo, funciones ampliadas, pero los derechos permanecieron viejos);
  • entre malas condiciones de trabajo y requisitos estrictos para el desempeño del trabajo;
  • entre dos tareas o tareas incompatibles;
  • entre el marco rígido de la asignación y el mecanismo vagamente prescrito para su implementación;
  • entre los requisitos de la profesión, las tradiciones, las normas establecidas en la empresa y las necesidades o valores individuales;
  • entre el deseo de autorrealización creativa, autoafirmación, carrera y oportunidades potenciales para la implementación de esto dentro de la organización;
  • confrontación causada por la inconsistencia de los roles sociales;
  • entre la lucha por el lucro y los valores morales.

Los factores externos, debido al estado personal en la sociedad, están asociados con las discrepancias que surgen a nivel del macro-sistema social y están en la naturaleza del sistema social, la estructura de la sociedad y la vida política y económica.

Tipos de conflictos intrapersonales

La clasificación de la confrontación interna por tipos fue propuesta por K. Levin. Identificó 4 tipos, a saber, equivalentes (primer tipo), vitales (segundo), ambivalentes (tercero) y frustrantes (cuarto).

– конфронтация зарождается, когда субъекту необходимо выполнить две или более значимые для него функции. Tipo equivalente : la confrontación surge cuando el sujeto necesita realizar dos o más funciones que son importantes para él. Aquí el modelo habitual para resolver la contradicción es un compromiso, es decir, una sustitución parcial.

конфликта наблюдается тогда, когда субъекту приходится принимать одинаково непривлекательные для него решения. El tipo vital de conflicto se observa cuando el sujeto tiene que tomar decisiones igualmente poco atractivas para él.

– столкновение появляется, когда аналогичные действия и результат в равной степени прельщают и отталкивают. Tipo ambivalente : aparece una colisión cuando acciones similares y el resultado son igualmente atractivos y repulsivos.

Tipo frustrante. Las características del conflicto intrapersonal de tipo frustrante son la desaprobación de la sociedad, la discrepancia con las normas y principios aceptados, el resultado deseado y, en consecuencia, las acciones necesarias para lograr lo deseado.

Además de la sistematización anterior, hay una clasificación, cuya base es la esfera de la personalidad motivadora de valores.

El conflicto motivacional ocurre cuando dos tendencias igualmente positivas, aspiraciones inconscientes, conflicto. Un ejemplo de este tipo de confrontación es el "buridan buridan".

Una contradicción moral o un conflicto normativo surge cuando hay discrepancias entre las aspiraciones y el deber, los apegos personales y los principios morales.

El choque de los deseos del individuo con una realidad que bloquea su satisfacción provoca un conflicto de deseos incumplidos. Por ejemplo, aparece cuando el sujeto, debido a la imperfección física, no puede realizar su aspiración.

El conflicto intrapersonal de roles es la ansiedad causada por la incapacidad de "jugar" simultáneamente varios roles. También ocurre debido a diferencias en la comprensión de los requisitos de una persona para la implementación de un rol.

El conflicto de adaptación se caracteriza por la presencia de dos significados: en el sentido más amplio, es una contradicción causada por el desequilibrio entre el individuo y la realidad circundante, en el estrecho, un conflicto debido a la violación del proceso de adaptación social o profesional.

El conflicto de la autoestima inadecuada surge como resultado de la discrepancia entre las afirmaciones personales y la evaluación del propio potencial.

Resolución de conflictos intrapersonales

Según las creencias de A. Adler, el desarrollo del carácter de un individuo ocurre antes de los cinco años. En esta etapa, el bebé siente el impacto de muchos factores desfavorables que dan lugar a la aparición de un complejo de inferioridad. En la vida posterior, este complejo revela un efecto significativo sobre la personalidad y el conflicto intrapersonal.

Adler describió no solo los mecanismos que explican el origen y la manifestación del conflicto intrapersonal, sino que también reveló formas de superar tales contradicciones internas (compensación por el complejo de inferioridad). Identificó dos de esos métodos. El primero es desarrollar un sentimiento e interés social. Como al final, un sentimiento social desarrollado se manifiesta en la esfera profesional, relaciones interpersonales adecuadas. Además, un individuo puede desarrollar un sentimiento social "no desarrollado" que tiene varias formas negativas de conflicto intrapersonal: alcoholismo, crimen, adicción a las drogas . El segundo es estimular el propio potencial, lograr la superioridad sobre el medio ambiente. Puede tener las siguientes formas de manifestación: compensación adecuada (coincidencia del contenido de intereses sociales con superioridad), sobrecompensación (desarrollo hipertrofiado de una habilidad particular) y compensación imaginaria (enfermedad, circunstancias prevalecientes u otros factores independientes del individuo compensan el complejo de inferioridad).

M. Deutsch, el fundador de un enfoque motivacional para el conflicto interpersonal, identificó formas de superar la confrontación intrapersonal, a partir de los detalles de sus "esferas de la realidad", a las que atribuyó:

  • la situación objetiva de confrontación, que es la base de la contradicción;
  • Comportamiento de conflicto, que es una forma de interacción entre sujetos de confrontación de conflicto que surge de la conciencia de una situación de conflicto.

Las formas de superar la confrontación interna son abiertas y latentes.

Los caminos abiertos sugieren:

  • tomar una decisión individual;
  • cese de la duda;
  • fijación en resolver un problema.

Las formas latentes de conflicto intrapersonal incluyen:

  • simulación, tormento, histeria ;
  • sublimación (la transición de la energía psíquica a otras áreas de funcionamiento);
  • compensación (reposición de lo perdido a través de la adquisición de otros objetivos y, en consecuencia, resultados);
  • evitar la realidad (fantasear, soñar);
  • nomadismo (cambio de esfera profesional, lugar de residencia);
  • racionalización (auto-justificación por razonamiento lógico, selección intencional de argumentos);
  • neurastenia ;
  • idealización (separación de la realidad, abstracción);
  • regresión (supresión de deseos, apelación a formas de comportamiento primitivas, evasión de responsabilidad);
  • euforia (simula diversión, estado alegre);
  • diferenciación (separación mental de pensamientos del autor);
  • proyección (el deseo de liberarse de las cualidades negativas atribuyéndolas a otro).

Es necesario analizar la personalidad y el conflicto intrapersonal, comprender los problemas psicológicos del origen y la superación de los conflictos para el desarrollo exitoso de las habilidades de comunicación, la resolución competente de situaciones de confrontación en la interacción interpersonal y la comunicación grupal.

Las consecuencias de los conflictos intrapersonales.

Se cree que el conflicto intrapersonal es un elemento inseparable en la formación de la psique individual. Por lo tanto, las consecuencias de las confrontaciones internas pueden tener un aspecto positivo (es decir, ser productivo) para una persona, así como uno negativo (es decir, destruir estructuras personales).

Una confrontación se considera positiva, que tiene el máximo desarrollo de estructuras opuestas y se caracteriza por costos personales mínimos para su resolución. Una de las herramientas para armonizar el desarrollo personal es superar constructivamente la confrontación intrapersonal. El sujeto es capaz de reconocer su personalidad solo resolviendo la confrontación interna y los conflictos intrapersonales.

La confrontación intrapersonal puede ayudar a desarrollar una autoestima adecuada, que, a su vez, contribuye a la autorrealización personal y al autoconocimiento.

Destructivos o negativos son conflictos internos que exacerban la división del individuo, entran en crisis o contribuyen a la formación de reacciones de naturaleza neurótica.

Las confrontaciones internas agudas a menudo conducen a la destrucción de las interacciones interpersonales existentes en el trabajo o las relaciones en el círculo familiar. Como regla, se convierten en causas de mayor agresividad , ansiedad, ansiedad, irritabilidad en la interacción comunicativa de la comunicación. La confrontación intrapersonal a largo plazo en sí misma oculta la amenaza del desempeño.

Además, las confrontaciones intrapersonales se caracterizan por una tendencia a convertirse en conflictos neuróticos. Las perturbaciones peculiares de los conflictos pueden transformarse en una fuente de la enfermedad si se vuelven centrales en el sistema de relaciones personales.


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